我们的实习生,为我们提供了源源不绝的创意及眼界。
我无论如何尝试贴地,都没法像还在求学的学生般贴地的。我的经验,有时候是一种枷锁,尤其在今天瞬息万变的世代。在教他们做事情时,其实他们给我的启发往往是更多的,教学相长,似乎还令我变得更年轻。
实习生非常适合在劳动力缺乏的上海的创新公司或初创企业。我们没法跟有无限金钱的大企业在待遇上竞争,短期的实习职位,对我们以及求职者而言,是各取所需。
若为期三个月,每月工作十天,可以达到一些甚么里程?若是每月工作二十天,又可以做到甚么?目标能更清楚订立,我们作为企业能得到完整的成果,对方作为实习生亦能有完整的经验。
以我个人经验,实习生比已投身社会工作的人,似乎更稳定。这不难理解,实习生要的是工作经验,除非落差太大,否则很少会中途换另一份。实习期一般才是三个至六个月,予其换来换去,不如稳定完成合约更好。
至于企业最担心的工作经验不足的问题,对我来说则完全不是问题。开发方面的工作,我们做的东西上海做的人都不多,你有钱都请不到,既然都是要从头学的,那么由学生去学,会差得过有经验的人去学吗?若是社交媒体营销的业务,更不成问题 – 学生们就是社交媒体的高手。
每次面试,我一定会问对方毕业后想做甚么。有的想从事视频制作这块,我们的网红打造就可以给他们实战的机会;有的想学网络推广,那么亦可以尝试做我助理,从简单的发文开始;若还未想清楚,想先由网站或手机程序开始学习成为一个 Full-stack 程序员,那么我们的实验项目 – 共享平台都能提供巿场鲜有能给到实习生的工作经验。
我希望他们在我这里,能获得在大企业拿不到的经验,亦能作出在大企业没有机会作出的页献。时代在变,过去大企业给予实习职位,更多是出于像企业社会责任般的考虑,实习生往往被投闲置散,他们任职的部门的同事,亦知道实习生只是暂驻,亦懒得投入时间教他们。但在我们这里,他们却是核心骨干。
最后,我们用了时间教实习生,他们日后亦未必会在我们这里工作,岂非白白为别人培养人才?这想法我认为是非常戆居及落伍。谁说关系只于或止于工作环境?再说,若他们真的会留下呢?